{"id":789,"date":"2021-01-16T10:20:54","date_gmt":"2021-01-16T09:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pietrocumpostu.com\/?p=789"},"modified":"2021-01-16T10:20:54","modified_gmt":"2021-01-16T09:20:54","slug":"regime-degli-impatriati-e-distacco-gli-ultimi-chiarimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietrocumpostu.com\/it\/regime-degli-impatriati-e-distacco-gli-ultimi-chiarimenti\/","title":{"rendered":"Regime degli impatriati e distacco: gli ultimi chiarimenti – Data aggiornamento Dicembre 2020"},"content":{"rendered":"

Nel presente articolo ci occupiamo ancora una volta del Regime degli Impatriati ed, in particolare, del caso del dipendente italiano distaccato all’estero che decide di trasferire la residenza in Italia, alla luce dei recenti chiarimenti della Circolare n.33\/E del 28 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate (di seguito anche \u201cCircolare n.33\/E\u201d). <\/em><\/h2>\n

La posizione dell’Agenzia delle Entrate in materia di Regime degli Impatriati per il dipendente italiano distaccato precedentemente alla Circolare n.33\/E<\/strong><\/h3>\n

Come gi\u00e0 trattato in un precedente articolo<\/a>, l’Articolo 16 del DLgs. 147\/2015<\/strong> che disciplina il Regime degli Impatriati non contempla espressamente, tra i soggetti che possono beneficiare dell\u2019agevolazione in oggetto, il dipendente italiano distaccato all’estero<\/strong>.<\/p>\n

Per capire qual \u00e8 la posizione dell\u2019Agenzia delle Entrate in materia dobbiamo attendere fino al 23 maggio 2017, data in cui l\u2019Agenzia delle Entrate nella Circolare n. 17\/E<\/strong> chiarisce che i soggetti che rientrano in Italia dopo essere stati in distacco all’estero non possono fruire<\/strong> del Regime degli Impatriati in considerazione della situazione di continuit\u00e0 con la precedente posizione lavorativa in Italia.<\/p>\n

Con la successiva Risoluzione 5 ottobre 2018, n. 76\/E<\/strong>, l\u2019Agenzia delle Entrate torna sui suoi passi in materia di Regime degli Impatriati per il dipendente italiano distaccato chiarendo che, la posizione restrittiva della Circolare n. 17\/E del 23 maggio 2017, non preclude la possibilit\u00e0 di applicare il Regime degli Impatriati ai dipendente italiano distaccato<\/strong> nel caso in cui il rientro in Italia non sia conseguenza della naturale scadenza del distacco ma sia determinato da altri elementi funzionali alla ratio<\/i> della norma agevolativa.<\/p>\n

E\u2019 il caso in cui, afferma l\u2019Agenzia delle Entrate, (i) il contratto di distacco sia pi\u00f9 volte prorogato<\/strong> e la sua durata nel tempo determini quindi un affievolimento dei legami con il territorio italiano e un effettivo radicamento del dipendente nel territorio estero o (ii) il rientro in Italia del dipendente non si ponga in continuit\u00e0 con la precedente posizione lavorativa in Italia <\/strong>(ad esempio nel caso in cui il dipendente al rientro assume un ruolo aziendale differente rispetto a quello originario in ragione delle maggiori competenze ed esperienze professionali maturate all’estero).<\/p>\n

In tali ipotesi, o in ipotesi assimilabili, il dipendente italiano distaccato all\u2019estero che trasferisce la residenza in Italia pu\u00f2 accedere al Regime degli Impatriati<\/strong>.<\/p>\n

La posizione dell’Agenzia delle Entrate in materia di Regime degli Impatriati per il dipendente italiano distaccato successivamente alla Circolare n.33\/E<\/strong><\/h3>\n

L\u2019Agenzia delle Entrate, con la Circolare n.33\/E del 28 dicembre 2020<\/a>, aggiunge un nuovo tassello alla sua posizione favorevole (ma non troppo), prevedendo ulteriori condizioni, basate sugli aspetti sostanziali del contratto di lavoro \u201cdi arrivo\u201d italiano<\/strong> , verificate le quali il dipendente distaccato all’estero potr\u00e0 accedere al Regime degli Impatriati<\/p>\n

L\u2019Agenzia delle Entrate nella Circolare n.33\/E afferma, infatti, che \u201dl\u2019agevolazione non \u00e8 applicabile nelle ipotesi in cui il soggetto, pur in presenza di un \u201cnuovo\u201d contratto per l\u2019assunzione di un \u201cnuovo\u201d ruolo aziendale al momento dell\u2019impatrio, rientri in una situazione di \u201ccontinuit\u00e0\u201d<\/strong> con la precedente posizione lavorativa svolta nel territorio dello Stato prima dell’espatrio<\/em>\u201d.<\/p>\n

Ci\u00f2 accade, ad esempio, quando i termini e le condizioni contrattuali rimangono di fatto immutati al rientro presso il datore di lavoro<\/strong> in virt\u00f9 di intese di varia natura (ad esempio la sottoscrizione di clausole inserite nelle lettere di distacco o negli accordi con cui viene conferito un nuovo incarico aziendale) dalle quali si evince che, sotto il profilo sostanziale<\/strong>, continuano ad applicarsi le originarie condizioni contrattuali in essere prima dell\u2019espatrio.<\/p>\n

A titolo meramente esemplificativo<\/strong>, l\u2019Agenzia delle Entrate elenca le seguenti fattispecie che potrebbero costituire indici (e che quindi devono essere attenzionati dai dipendenti distaccati) di una situazione di continuit\u00e0 sostanziale:<\/p>\n